Raksturīga attieksme pret darbu. Attieksme pret darbu un atpūtu Profesionāla attieksme pret darbu

Mūsdienu sabiedrībā apkārtējo cilvēku gods un cieņa parasti pienākas tā sauktajiem darbaholiķiem. Un ne par viņu varonīgā darba rezultātiem - šī ir atsevišķa saruna, bet tikai par parādīto dedzību, paužot faktu, ka cilvēka dzīve galvenokārt sastāv no ilga darba, īsa miega un īsiem laika posmiem, kas pavadīti pārtikai, ceļojumiem un minimāli. nepieciešamo ikdienas dzīvi.

Tas ir, izrādās, ka pūlis novērtē tieši dzīvesveidu, kas galvenokārt saistīts ar darbu.

Šādas dzīves izvēles iemesli tiek apspriesti zemāk, taču šeit ir tikai vērts teikt, ka pūļa cilvēks šādā attieksmē pret savu darbu faktiski zaudē šīs nodarbošanās jēgu. Loģiski, ka cilvēkam ir jāstrādā, lai iegūtu materiālos resursus, kas viņam un viņa ģimenei ir nepieciešami dzīves baudīšanai. Taču pūļa pārstāvim šī loģika ir nepieejama, un viņš dzīvo, lai strādātu. Atstumtie, atšķirībā no vispārpieņemtiem uzvedības modeļiem, strādā, lai dzīvotu precīzi saskaņā ar tikko minēto loģiku. Tāpēc, kā likums, pūlis viņu apzīmē kā sliņķi darba dedzības trūkuma dēļ. Tas īpaši sanikno pūli, ja bārkstis nedarbojas vispār. Bet, ja cilvēkam ir līdzekļi, lai dzīvotu, kāpēc gan citādi lai viņš pelna naudu?! Šis jautājums ir videi nepieņemams.

niya, jo tā uzskata, ka cienījamam cilvēkam VIENMĒR jāstrādā neatkarīgi no dzīves apstākļiem.

Argumenti

Mūsdienu sabiedrības pūļa cilvēkam darbaholisms ir kļuvis par normu. Patiesībā lielākās daļas cilvēku dzīve tagad sastāv no viena nepārtraukta darba, kas mijas ar laiku pa laikam īsu atpūtu. Atšķirīga aina vērojama marginalizēto cilvēku gadījumā. Šeit jau būtisku dzīves daļu veido esības baudīšana, no kuras marginalizēto dažkārt ir jānovērš, nopelnot vismaz “maizes riecienu”, kas ir tikai tik daudz, lai sevi uzturētu labā kondīcijā, lai baudītu dzīvi. Tā rezultātā pūlis parasti uzskata marginalizētos par slinkiem un dīkdienīgiem, un marginalizētie uztver pūļa cilvēkus kā pusprātīgus, izniekojot savu vienīgo dzīvi.

Kā piemēru minēšu žurnāla “Liza” lasītājas vēstuli (Nr. 50, 2000, sadaļa “Vēstules par neredzēto”): “Mans vīrs pirms gada tika atlaists štatu samazināšanas dēļ. Sākumā viņš dedzīgi sāka meklēt darbu, pēc tam, neveiksmju apdedzis, samazināja savu degsmi, un tad viņam tas viss apnika, un viņš pilnībā “iekārtojās” mājās. Viņš veic dažus mājas darbus, gatavo pusdienas un vakariņas, rūpējas par bērnu. Manuprāt, viņam ļoti patika nestrādāt: nekur nebija jāiet, ne par ko nebija jāatbild... Es pelnu labi, visiem pietiek, lai dzīvotu. Kopumā iedzīvojos labi. Tagad es nezinu, kā to pārvietot no vietas. Svetlana I." Manuprāt, vēstule ir galīgi idiotiska, bet tipiska cilvēkam

pūļi: ģimenei nav vajadzīga nauda, ​​sieva nevēlas pamest darbu, vīrs acīmredzami nav dīkdienis mājās, atbrīvo sievu no visiem mājsaimniecības darbiem - īsi sakot, nav racionālu iemeslu, lai piespiestu cilvēku strādāt vispār, bet tas nav pieņemts starp cilvēkiem! "Ļaujiet viņam iet un ciest no viņa izpostītās dzīves, kā to dara visi "normālie" cilvēki! Nu labi, ja tiek sabojāta tikai vīra dzīve, bērns zaudēs arī dzīvo saziņu ar tēvu.

Taču ģimenei būs papildus nauda, ​​ar kuru varēs nolīgt mājsaimnieci, kura cītīgi izliksies, ka apzinīgi rūpējas par svešām mājām un svešu bērnu! Tāda ir visa pūļa cilvēka loģika.

Kāpēc pūļa cilvēki tik smagi strādā, lai kaitētu atpūtai? Es redzu četrus iemeslus. Pirmā no tām – vissvarīgākā – ir katra cīņa ar visiem par sociālo statusu. Tālāk mēs to aplūkosim sīkāk. Otrs iemesls ir fakts, ka daudziem cilvēkiem vienkārši nav alternatīvas darbam. Viņi labprāt atpūstos, bet nezina, kā un ar ko. Šādi cilvēki parasti dzīvo tikai vienā pasaulē – savā profesionālajā sfērā. Šādiem cilvēkiem darba kolektīvs ir vienīgais sabiedriskais loks. Tāpēc viņi vienkārši nevar iedomāties sevi ārpus sava darba. Tādi nelaimīgie pārnāk mājās tikai pagulēt.

Trešais iemesls ir apburtais loks, kurā daudzi cilvēki pūlī nonāk, mēģinot noorganizēt sev kādu pienācīgu atvaļinājumu. Bet tā dēļ

viņa nespēja atpūsties, viņi paliek ar viņu neapmierināti. Uz šo neveiksmi viņi reaģē ar vienkāršu secinājumu: izklaides tirgū iegādātie atpūtas pakalpojumi nebija pietiekami kvalitatīvi. Tas nozīmē, ka nākamreiz nevajadzētu taupīt un iegādāties kaut ko dārgāku. Vai šim jums vajag vairāk naudas?! Vienalga, uzņemsimies papildus darbu, ja vajadzēs sēdēsim ofisā un brīvdienās, bet kaut kā izdosies palielināt atvaļinājuma izmaksas. Šāda taktika parasti ir neveiksmīga, jo ir nepareizi noteikts iemesls neapmierinātībai ar atvaļinājumu. Jums ir jāspēj atpūsties! Un, galvenais, šī prasme slēpjas pareizā pārslēgšanās no darba uz atpūtu un atpakaļ.

Pāreja no darba uz aktīvo atpūtu vienmēr aizņem kādu laiku. Tam ir jānoskaņojas, jo, lai gūtu prieku no aktīvās atpūtas, ir vajadzīgas svaigas sajūtas. Maņu orgāniem un darba pārslogotajām smadzenēm ir nepieciešama pasīva atpūta, lai atjaunotu savu darbību, kas nepieciešama aktīvas atpūtas baudīšanai. Tas ir, nervu sistēmai aktīvā atpūta ir tāda pati slodze kā profesionālā darbība! Tāpēc tai nepieciešama restaurācija gan pārejot no darba uz atpūtu, gan otrādi. Bez tā cilvēks neefektīvi strādās un atpūtīsies. Mūsdienu sabiedrībā ļoti aizņemti cilvēki praktizē nepārtrauktu darba un aktīvās atpūtas fāžu maiņu.

bez manāmām pasīvās atpūtas pauzēm. Visbiežāk tas notiek tāpēc, ka pasīvā atpūta, kā mēs runājām iepriekš sadaļā par dzīves jēgu, ir ļoti bīstama pūļa cilvēkam, jo ​​tās laikā galvā ienāk visdažādākās “sliktās” domas par dažādām neatrisinātām personiskām problēmām. Tātad šādi darbaholiķi nonāk bezjēdzīgas dzīves apburtā lokā. Var, protams, dzert līdz samaņas zaudēšanai kā pasīvās relaksācijas forma, bet šaubos, ka tajā pašā laikā nervu sistēma pilnībā atpūšas.

Ceturto darbaholisma iemeslu varētu saukt par ideoloģisku, jo sabiedrībā valda dogma, ka darbs pats par sevi ir ieguvums gan pašam strādniekam, gan cilvēcei kopumā. Somersets Mohems diezgan trāpīgi runāja par šādas vispārpieņemtas attieksmes pret darba attiecībām psiholoģisko fonu: “Mēs bieži dzirdam par darba cildeno efektu; tomēr darbā kā tādā nav nekā cēla. Ja paskatās uz cilvēku sabiedrības attīstības vēsturi, jūs pamanīsit, ka tad, kad plosījās kari, darbs tika nicināts un militārais dienests tika cienīts kā varonība. Lieta tāda, ka cilvēki, kas sevi uzskata par radīšanas vainagu, katrā vēsturiskajā periodā uzskata, ka viņu nodarbošanās ir cilvēka cēlākais liktenis.

Darbu slavē, jo tas novērš cilvēka uzmanību no viņa paša. Muļķiem kļūst garlaicīgi, kad viņiem nav ko darīt. Vairumam darbs ir vienīgais glābiņš no garlaicības; bet vienkārši šī iemesla dēļ ir vienkārši smieklīgi saukt darbaspēku par reģionu

1. daļa. Margināls sabiedrībā

nostiprinoši. Dīkstāve prasa lielu talantu un pūles vai īpašu domāšanas veidu."

Atstumto pieeju darba un atpūtas attiecībām pauž devīze “Strādājam, lai dzīvotu, nevis otrādi”. Bet marginalizētajam cilvēkam daudz nevajag, lai dzīvotu, jo viņš vadās pēc saprātīgas pietiekamības principa, bet par to tiks runāts nākamajā sadaļā.

Šī jautājuma risinājums ir saistīts ar pareizās dzīves jēgas atrašanu. Kad darbs izrādās pati dzīves jēga, prieks to pamet. Ja uzskatāt, ka jums vajadzētu dzīvot, lai izbaudītu pašreizējo mirkli, tad neļaujiet svešai satraukumam to traucēt. Ir muļķīgi pavadīt savu dzīvi, pelnot resursus nākotnes laimei, ja tas liedz jums iespēju baudīt dzīvi tagad. Saistībā ar darbu ir jāievēro saprātīgas pietiekamības princips - jāstrādā pietiekami daudz, lai nodrošinātu savu dzīvi ar minimumu, kas nepieciešams pieņemamai laimei. Un pārējā darba laikā jums ir jābauda reālā dzīve. Un nekādā gadījumā nedrīkst pieļaut, ka citi tevi ievelk bezjēdzīgā darbaholismā.

Vairāk par tēmu ATTIEKSME PRET DARBU UN ATPŪTU:

1. 2. Attiecību tiesiskais regulējums attiecībā uz līgumdarbu veikšanu valsts vajadzībām
2. Nepilngadīgo atpūtas, atpūtas un nodarbinātības organizēšana
3. 1. § ģimenes attiecību vispārīgās īpašības. – Viņu sociālais raksturs. – Kādā veidā uz tiem attiecas juridiskā definīcija. – Ģimenes varas īpašums un tā atšķirība no valdījuma. – Bagātības jautājumi un prasības saistībā ar ģimenes tiesībām. – Ģimenes varas atjaunošana. – Valdības iejaukšanās ģimenes attiecībās. – Attiecības ir saistītas.

Darbam jābūt patīkamam... Tas ir būtisks laimīgas dzīves nosacījums. Pastāvīgais dzīves mērķis daudziem galvenokārt iemiesojas darbā. Un, lai gan ar darbu vien kā mērķi var nepietikt, lai padarītu dzīvi laimīgu, tas ir svarīga laimes sastāvdaļa.
Lai darbs būtu patīkams, tam (darbam), manuprāt, ir:
A) - mīlēt,
B) - spēt darīt,
B) – lai būtu spēks un spējas pēc iespējas labāk.
Pārmērīgs, kā arī nepietiekams darbs var apgriezti ietekmēt baudas sniegšanas procesu. Ja pietrūkst, tad ar mazo nepietiks, un, ja ir pāri, darbs, kā saka, liek iet bojā pat zirgiem...

No daudzajām vārda “darbs” definīcijām man patīk divas:
1) ir PROCESS, kas prasa garīgu vai fizisku piepūli, kura mērķis ir iegūt noteiktu REZULTĀTU.
2) ir DARBĪBA, kuras mērķis ir MAINĪT esošo lietu kārtību un attiecības.
Kas ir prieks? Prieka un gandarījuma sajūta no patīkamām sajūtām, no gandarījuma pieredzes? Bet kas svarīgāks: process vai rezultāts?

Mana attieksme pret darbu?.. Ilgi domāju par šo jautājumu, un nonācu pie secinājuma, ka ar viņu, ar darbu mums ir MĪLESTĪBA.Tiesa, šīs attiecības nevar saukt pastāvīgi savstarpējas. Tas ir vairāk šādi: dažreiz es viņu mīlu, bet viņa mani nemīl, dažreiz otrādi.
Man patīk, ja man ir pilnīgi skaidrs, KAS un KĀ man jādara. Šajā gadījumā esmu hronisks darbaholiķis un esmu gatavs ar entuziasmu nodoties procesam (kā alkoholiķis) līdz fiziskam spēku izsīkumam vai līdz tiek iegūts vēlamais rezultāts.
Ir labs tautas sakāmvārds par situāciju, kad darbs mani mīl: Darbs mīl muļķus. Nav grūti uzminēt, ka šajā gadījumā es kaut ko nesaprotu: vai nu KO darīt, vai KĀ, vai KAD?.. Es sāku ienīst darbu, jo tas nav domāts man, un attiecīgi arī es pats. Es varu mēģināt kaut ko darīt intuitīvi, bet es bieži pieļauju kļūdas. Un tad darbs ir jāpārtaisa, tas ir, tas pats jādara divas reizes, trīs reizes utt. Tāpēc “Darbs mīl muļķus”. Šajā gadījumā man ātri apnīk šāds darbs (vairāk morāli nekā fiziski). Man kļūst slinkums to darīt. Es meklēju iemeslus atlikt to uz vēlāku laiku. Viens no veidiem, kā es izvēlos atrisināt šo problēmu šodien, ir atlikt problēmas risināšanu uz rītdienu.

Ja runājam par jebkura darba mērķa sasniegšanu, tad galu galā mēs vienmēr atpūšamies, gūstot prieku no nekā nedarīšanas. Tas ir, koncepcija ir tieši pretēja darba būtībai.
Izrādās, ka mīlestības gadījumā - vispirms darbs, tad atpūta, nepatikas gadījumā - vispirms atpūta, tad darbs.
Ir teiciens, ka attieksme ir viss! Tas ir vienīgais, kas nosaka mūsu potenciāla līmeni un darbības intensitāti un prognozē turpmāko rezultātu kvalitāti. Tajā pašā laikā man šķiet, ka attieksme nav nekas cits kā paša Es.
Nav neviena cita cilvēka uz zemes, kas varētu ietekmēt mūsu attieksmi pret kaut ko. Cilvēki var mūs ietekmēt, mācot nepareizus domāšanas veidus vai netīši dezinformējot mūs, vai nonākot negatīva avota ietekmes sfērā, taču neviens nevar kontrolēt mūsu attieksmi, ja vien mēs to nedarām brīvprātīgi.
Neviens cits mūs "nedusmo". Mēs dusmojam sevi, ļaujot kādam kontrolēt mūsu uzvedību. Nav svarīgi, ko kāds cits varētu būt izdarījis. Mēs izvēlamies, nevis viņi. Viņi tikai pārbauda mūsu pozīcijas, lai iegūtu spēku. Ja izvēlamies bezatbildīgu attieksmi, kļūstot naidīgi, dusmīgi, skaudīgi un aizdomīgi, tad šo pārbaudījumu esam izturējuši. Ja mēs par visu vainojam sevi, uzskatot, ka neesam cienīgi, tas nozīmē arī to, ka esam izturējuši pārbaudījumu.
Pareiza attieksme pret darbu, pret dzīvi, pret visu, kas notiek, ir panākumu atslēga. Veselīgas personības filozofijas un pozitīvas attieksmes pret sevi un apkārtējo pasauli apvienojums dod mums iekšēju spēku un spēcīgu apņēmību, kas ietekmē visas pārējās mūsu eksistences jomas.

Daudzi saprot, ka veiksmīga un patīkama darba pamatā ir 10 noteikumi, par kuriem runāsim tālāk, kas palīdzēs uzturēt vēlamo emocionālo noskaņojumu un izvairīties no dažādām intrigām un liekām raizēm.

1. Nestrādā idejas dēļ, strādā naudas dēļ

Daudzi darba devēji uzskata, ka tā nav pareizā attieksme pret darbu, jo tādā veidā tevi nav iespējams ekspluatēt. Lai gan daudzas korporācijas balstās tieši uz to, ieviešot domu, ka jūs strādājat ne tikai naudas dēļ, bet gan kādas lieliskas idejas dēļ. Lai to panāktu, tiek izmantota sarežģīta atalgojuma sistēma, lai darbinieki būtu satraukti par savu darbu. No vienas puses, var saprast darba devējus, kuri cenšas iegūt lojālus darbiniekus. Bet, no otras puses, dažreiz viņi pārkāpj robežu, un pareizā attieksme pret darbu sāk nozīmēt gandrīz vai brīvprātīgu verdzību. Bet, ja jūs domājat, ka strādājat naudas dēļ, jūs kļūstat mazāk emocionāli piesaistīts darbam, kas ir lieliska depresijas un neapmierinātības profilakse.

2. Jums ir tikai tas, kas ir norādīts darba līgumā

Lai būtu pareiza attieksme pret darbu, jāiemācās nodalīt savas personīgās intereses no uzņēmuma interesēm. Bieži vien vadītāji cenšas gūt labumu no darbinieku personīgās līdzdalības izjūtas uzņēmuma dzīvē, apelējot pie sirdsapziņas vai apliecinot, ka tā šeit ir ierasts. Tomēr padomājiet, kāpēc vadības neveiksmēm vajadzētu kļūt par jūsu personīgo problēmu? Galu galā uzņēmums nepiedalās jūsu personiskajās problēmās. Turklāt viņa tos rada, jo tas ir laiks, kas atņemts no tavas ģimenes, kurai tu esi vajadzīgs vairāk nekā uzņēmums. noteikti, pareiza attieksme pret darbu– tā nav darba līguma pārsūdzēšana kaut kādu iemeslu dēļ. Dažkārt nepārvaramas varas apstākļos ir iespējams izdarīt kaut ko ārpus uzticētajiem pienākumiem. Galvenais, lai tas neizvērstos par regulāriem pasākumiem.

3. Nebaidieties sabojāt savas attiecības

Vēl viens no 10 noteikumi veiksmīgam darbam– neuztraucieties, ka varat sabojāt attiecības ar priekšnieku, pieprasot ievērot darba likumus. Gluži otrādi, aizstāvot savas intereses pareiza attieksme pret darbu un tikai rada cieņu pret sevi personīgi.

4. Nekautrējies sava priekšnieka priekšā

Jūsu attieksme pret darbu sākas ar attieksmi pret priekšnieku. Atcerieties, ka priekšnieks arī ir cilvēks, pat ja viņš uzdod svarīgu ēteru. Runājiet ar savu priekšnieku, izsakiet viņam savas idejas un viedokli, un tad jums būs vieglāk vērsties pie viņa, lai atrisinātu ražošanas jautājumus, kas skar jūsu personīgās intereses.

5. Neļaujiet sevi atturēt no neveiksmēm

Lai darbā būtu pareiza attieksme, dažreiz ir jāpārvar bailes kļūdīties. Galu galā, tas var notikt ikvienam. Un sliktākais, kas jūs var sagaidīt, ir atlaišana. Vienkārši izdariet secinājumus no pieļautās kļūdas un mēģiniet to neatkārtot. Šajā scenārijā ļoti svarīgi ir veidot pareizu attieksmi pret darbu, jo bailes kļūdīties visbiežāk izrādās šādas kļūdas cēlonis.

6. Necīnieties par regālijām

Vēl viens svarīgs 10 noteikumi pareizai attieksmei pret darbu– ierobežojot savas ambīcijas un vēlmes kļūt par labāko it visā, par ko saņemsiet atbilstošus titulus. Īpaši uz savas veselības rēķina. Tas jūs tikai iegremdē verdzībā.

7. Izpētīt darba tirgu

Zināšanas par darba tirgu palīdz veidot pareizu attieksmi pret darbu, kas palīdz objektīvi novērtēt apstākļus, kādos šobrīd strādā. Lai to izdarītu, jums ir ne tikai jāuzrauga darba devēju piedāvājumi, bet arī atkal jādodas uz intervijām, nebaidoties tikt noraidīts. Tavu attieksmi pret darbu parādīs arī tavas algas prasības – nefokusējies uz vidējiem rādītājiem, tiecies pēc vairāk.

8. Nebaidieties zaudēt darbu

Saprotiet, ka jūsu organizācija nav vienīgā šāda veida organizācija. Pareiza attieksme pret darbu ir pieņemt atlaišanas faktu kā iespēju izmēģināt ko jaunu, nevis kā dzīves katastrofu. Turklāt jūsu atlaišana ir arī darba devēja problēma. Ja jūs neidentificējat savu mērķi ar korporācijas mērķi, jums to būs daudz vieglāk izdarīt.

9. Studēt darba likumus

Dažkārt ir noderīgi zināt, ka virsstundas un brīvdienas jāapmaksā dubultā apmērā. Vai arī jūsu atlaišanas laikā jūsu darba devējam ir jāizmaksā jums kompensācija vairāku algu apmērā. Tas sniedz drošības sajūtu un ļauj veidot pareizu attieksmi pret darbu.

10. Mājas ir nošķirtas no darba

Iespējams, viens no 10 svarīgākajiem noteikumiem ir visas domas par darbu atstāt darba vietā. Darbs ir tikai veids, kā iegūt naudu dzīvošanai, viss pārējais ir dzīves sīkumi. Galu galā ģimenei jūs esat vajadzīgs daudz vairāk nekā darbs. Tas ir tevī, ne tikai tavā naudā. Un, ja esi pilnībā izsmēlis sevi darbā un turpini par to domāt mājās, kas paliek ģimenei?

Ir vēl kāds neizteikts, bet svarīgs noteikums, kas attīstās pareiza attieksme pret darbu - 10 noteikumi Iepriekš aprakstītās metodes darbā nav jādemonstrē, pietiek tās zināt un pie tām pieturēties, kad jūtat, ka tiekat klaji ekspluatēts.

Saskaroties ar lielu skaitu darba meklētāju, bieži nākas saskarties ar jauniešiem, kuri nav izlēmuši par savu turpmāko darbības jomu. Intervijām ar viņiem lielākā mērā ir karjeras atbalsta nozīme. Uz jautājumu "Kādu darbu jūs vēlētos atrast?" daudzi atbild: "Es gribu strādāt ar cilvēkiem", lai gan lielākajai daļai pretendentu nav ne jausmas, kāda veida darbība ir "cilvēki". Protams, turpmākais praktiskais darbs visu noliek savās vietās, taču žēl tos speciālistus, kuri izdarījuši nepareizu izvēli, bet turpina strādāt šajā jomā.

Darbam, cita starpā, ir jāapmierina saturs.

Saziņas prakse ar dažādiem speciālistiem liecina, ka daudziem no viņiem nav noslieces uz “darbu ar cilvēkiem”. Rezultātā cilvēks cieš savā darbā, bieži konfliktējot ar kolēģiem un vadību. Šāds speciālists nevar atrisināt uzdotos uzdevumus, un tāpēc cieš darba devējs. Viņi mēģina pārkvalificēt un pāraudzināt šo cilvēku, viņiem ir jāpievērš lielāka uzmanība viņam, pastāvīgi patronējot un kontrolējot viņu. Likumsakarīgi, ja darbiniekam ir kādas īpašas cilvēciskās vērtības, vai viņš nav kaut kādā veidā aizvietojams, tad viņš netiek atlaists. Bet pretējā gadījumā vienmēr ir iemesls un mehānisms, kā atbrīvoties no šāda “speciālista”. Interesanti, ka pēc atlaišanas cilvēks visbiežāk nonāk iepriekšējā darbā līdzīgā darbā. Speciālists nosauc (un bieži vien pats par to ir pārliecināts) jebkuru darbavietas maiņas iemeslu, bet ne īsto. Starp standarta parasti tiek atzīmēti: zemas algas; novēlota algu izmaksa; uzņēmuma bezcerība; “ceļot tālu”; "slikts režisors"; "putra organizācijā" utt.

Tātad, kas ir “darbs ar cilvēkiem”? Ikviens saprot, ka, lai gan mums visur strādā cilvēki, nevis roboti, mums visur ir jāsadarbojas ar cilvēkiem. Viņu var būt daudz, vai arī var būt tikai viena persona. Mēs runājam par profesijām, kurās darbības priekšmets ir mijiedarbība ar cilvēkiem, un darba rezultāts ir atkarīgs no tā, cik efektīvi šī mijiedarbība tika veidota. Jo īpaši: augstākā vai vidējā līmeņa vadītājs; Pārdošanas menedžeris; skolotājs; psihologs; personāla vadītājs; konsultants utt.

Lai atdalītu šo darbības jomu, noskaidrosim, kas ir pārējās. Piemēram, daudzi cilvēki jūtas visērtāk, kad viņi kaut ko skaita, tas ir, mijiedarbojas ar skaitļiem, zīmes. Šajā kategorijā ietilpst ekonomisti, grāmatveži un auditori. Viņiem darba nozīme ir process “iegremdēšanās saldajā skaitļu, atskaišu un formu pasaulē”, un viņiem ir grūtības vienoties pāriet, piemēram, uz vadības darbu, īpaši tādu, kas nav saistīts ar skaitļiem.

Ikviens zina, ka “datorzinātniekiem” ir īpašs izskats. Viņiem raksturīgākās izskata īpašības ir noteikta pieliekšanās, brilles, īpaša frizūra un slavenā (īpaši pirms 3-4 gadiem) “turku” džempera klātbūtne. Viņu uzvedībai ir vairākas citas iezīmes: jo īpaši datorzinātnieka runa ir ļoti specifiska, tai nav emocionālu pieskaņu. (Protams, ir daudz izņēmumu.) Iekšējās būtības ārējās izpausmes šajā gadījumā raksturo speciālistus, kuriem ir nosliece uz darbu tehnoloģija. Tas var ietvert tehniķus, remontētājus, uzstādītājus utt.

Ir vairākas citas jomas, kurās mijiedarbības priekšmets ir, piemēram, daba, dzīvnieki, mūzika, mākslas attēli.

Kāda tad ir darba ar cilvēkiem īpatnība, kāda ir šādas darbības sarežģītība? Pirmkārt, to var saprast, vienā vai otrā pakāpē piedzīvojot līderības priekus. Tieši vadītājs (vadītāja izpratnē) sasniedz kādu mērķi vai veic kādu uzdevumu, organizējot sev pakļauto speciālistu rīcību. Ja padotie visus uzdevumus izpildītu laikā un pēc vajadzības, tas būtu lieliski. Bet cilvēki nav tehnoloģija vai skaitļi. Cilvēki, ja tiek ietekmēti, mēdz kaut kādā veidā izpausties. Cilvēks cita starpā ir sociāla būtne, un viņa darbības bieži ir saistītas vai pakļautas vides un situācijas ietekmei. Arī cilvēks ir slinks radījums, un viņš ne vienmēr darīs to, ko negrib. Tāpēc, lai vadītu cilvēku, ir jāņem vērā miljoniem mazu iezīmju, jāsaprot viņa psiholoģija. Labam vadītājam jābūt personīgi spēcīgam, enerģiskam cilvēkam. Bet tas netiek dots visiem un ne vienmēr. Neatkarīgi no tā, kā vadītājs uzvesties sabiedrībā, viņam joprojām ir jātērē daudz enerģijas un pūļu, mijiedarbojoties ar saviem padotajiem. Šajā sakarā bieži dzirdam no nogurušiem vadītājiem: “Kāpēc man tas viss vajadzīgs, lai viss notiek kā iet. Kāpēc es esmu atbildīgs par visu?

Pēdējos gados ir izveidojusies vesela speciālistu kategorija, kas strādā ar cilvēkiem: personāla vadītāji. Pārsvarā šim amatam tiek pieņemti psiholoģisko fakultāšu absolventi. Tā nu ir sagadījies, ka mūsu darba tirgū piedāvājums pārsniedz pieprasījumu. Diemžēl daudziem no jaunizveidotajiem psihologiem nav apspriestās noslieces uz darbu. Vispārzināms fakts, ka strādāt par personāla vadītāju ir ļoti grūti (ja runājam par labu darbu). Grūtības rada tas, ka uzņēmumu vada direktors, kurš, starp citu, var nebūt pārāk progresīvs vadītājs. Un personāla vadītājam ir jāīsteno uzņēmuma personāla politikas principi, bieži vien bez atbilstošām pilnvarām vai resursiem. Šāda situācija bieži noved pie tā, ka speciālistam sava amata problēmas ir jārisina, izmantojot visaugstāko personīgo spēku koncentrāciju un aktīvu mijiedarbību ar uzņēmuma personālu.

Darba devējam rūp gan darbinieka personiskās, gan biznesa īpašības. Kuras spējas ir svarīgākas? Kā tikt galā ar negatīvajām iezīmēm? Katrai profesijai ir savas īpatnības. Kā izdarīt pareizo izvēli un kā novērtēt nākamo darbinieku, mēs jums pastāstīsim mūsu rakstā.

Biznesa un personiskās īpašības

Darbinieka biznesa īpašības ir viņa spēja veikt noteiktus darba pienākumus. Svarīgākie no tiem ir izglītības līmenis un darba pieredze. Izvēloties darbinieku, koncentrējieties uz priekšrocībām, ko viņš var sniegt jūsu uzņēmumam.

Personiskās īpašības raksturo darbinieku kā cilvēku. Tie kļūst svarīgi, ja pretendentiem uz vienu amatu ir vienāds biznesa īpašību līmenis. Personiskās īpašības raksturo darbinieka attieksmi pret darbu. Koncentrējieties uz neatkarību: viņam nevajadzētu darīt jūsu darbu, bet pilnībā tikt galā ar savu.

Kvalitātes izvēle

Ja CV ir iekļautas vairāk nekā 5 īpašības, tas ir signāls, ka pretendents nespēj izdarīt saprātīgu izvēli. Turklāt standarta "atbildība" un "punktualitāte" ir kļuvuši banāli, tāpēc, ja iespējams, jautājiet, ko šie vispārīgie jēdzieni nozīmē. Spilgts piemērs: frāze “augsta veiktspēja” varētu nozīmēt “spēju strādāt ar daudz informācijas”, kamēr jūs rēķināties ar “vēlmi strādāt virsstundas”.

Tādus vispārīgus jēdzienus kā “motivācija strādāt”, “profesionalitāte”, “paškontrole” pretendents var skaidrot citos izteicienos, konkrētāk un jēgpilnāk. Pievērsiet uzmanību nesaderīgām īpašībām. Lai pārliecinātos, ka pretendents ir godīgs, varat lūgt viņam ilustrēt viņa norādītās īpašības ar piemēriem.

Darbinieka negatīvās īpašības

Dažreiz darba pretendenti tos iekļauj arī savā CV. Jo īpaši tādi kā:

• Hiperaktivitāte.
• Pārmērīga emocionalitāte.
• Alkatība.
• Atriebība.
• Nekaunība.
• Nespēja melot.
• Nespēja strādāt komandā.
• Nemierīgums.
• Pieskāriens.
• Darba pieredzes/izglītības trūkums.
• Humora izjūtas trūkums.
• Slikti ieradumi.
• Atkarība no tenkām.
• Tiešums.
• Pašapziņa.
• Pieticība.
• Sliktas komunikācijas prasmes.
• Vēlme radīt konfliktu.

Pretendents, kurš savā CV ietver negatīvas īpašības, var būt godīgs vai arī viņš var būt neapdomīgs. Šāda rīcība neattaisno sevi, taču, ja vēlaties uzzināt iespējamās problēmas ar šo pretendentu, lūdziet viņam uzskaitīt savas negatīvās īpašības. Esiet gatavs dot personai iespēju sevi rehabilitēt un parādīt negatīvās īpašības labvēlīgā gaismā. Piemēram, nemierīgums norāda uz vieglu pielāgošanos un ātru pārslēgšanos no viena uzdevuma uz citu, un tiešums norāda uz ieguvumiem, ko tas var sniegt, noslēdzot darījumu.

Esiet gatavs dot personai iespēju sevi rehabilitēt un parādīt negatīvās īpašības labvēlīgā gaismā.

Īpašības dažādām profesijām

Noteiktas profesionālās īpašības ir nepieciešamas gandrīz visu veidu aktivitātēs. Jūs varat atvieglot pretendentu darbu un vienlaikus sašaurināt viņu loku, darba sludinājumā iekļaujot informāciju par nepieciešamajām īpašībām. Darbiniekam veicināšanas vai izklaides jomā galvenās īpašības ir komunikācijas prasmes, spēja strādāt komandā, iekarot cilvēkus. Uzvarējušo īpašību sarakstā būs arī: šarms, pašapziņa, enerģija. Tirdzniecības jomā labāko īpašību saraksts izskatīsies šādi: domāšanas elastība, prasme saskarsmē ar klientiem, spēja risināt sarunas, strādāt komandā, kā arī ātra reakcija, pieklājība, neatlaidība, aktivitāte.

Līderim jebkurā jomā ir jābūt tādām profesionālajām īpašībām kā organizatoriskām spējām, spējai atrast kopīgu valodu un strādāt komandā, attapībai, konfliktu trūkumam, šarmam un prasmei mācīt. Tikpat svarīga ir spēja pieņemt ātrus lēmumus, pašpārliecinātība, vērība un līdzsvars.

Darbinieka stiprās puses, kas strādā ar lielu datu apjomu (grāmatvedis vai sistēmas administrators): uzmanība detaļām, precizitāte, ātra apguve, vērība, organizētība un, protams, spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu.

Sekretāra īpašībās ietilpst dažādas pozitīvas īpašības: prasmes saskarsmē ar klientiem, lietišķa komunikācija, lasītprasme, spēja risināt sarunas un veikt lietišķo korespondenci, kā arī spēja risināt vairākas lietas vienlaikus. Pievērsiet uzmanību arī labām ārējām īpašībām, vērīgumam, taktam un līdzsvaram un centībai. Atbildība, vērīgums un stresa noturība noder jebkurā profesijā. Bet pretendents, pievienojot šādas īpašības savam CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Atbildība, vērīgums un stresa noturība noder jebkurā profesijā. Bet pretendents, pievienojot šādas īpašības savam CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Darbinieka profesionālo īpašību novērtējums

Lai netērētu laiku un naudu, pārbaudot jaunus darbiniekus, uzņēmumi dažkārt tos novērtē pirms pieņemšanas darbā. Šim nolūkam ir izveidoti pat speciāli personāla novērtēšanas centri. Vērtēšanas metožu saraksts tiem, kas izvēlas to darīt paši:

• Ieteikuma vēstules.
• Pārbaudes. Tie ietver ikdienas piemērotības un spēju pārbaudes, kā arī personības un biogrāfijas pārbaudes.
• Eksāmens par darbinieka zināšanām un prasmēm.
• Lomu spēles vai gadījumi.

Lomu spēles palīdzēs praktiski noskaidrot, vai pretendents ir tev piemērots. Imitējiet ikdienas situāciju viņa amatam un skatieties, kā viņš tiek galā. Piemēram, novērtējiet viņa klientu mijiedarbības prasmes. Lai pircējs ir jūsu kompetentais darbinieks vai jūs pats, un pretendents parādīs, uz ko viņš ir spējīgs. Varat noteikt viņam mērķi spēles laikā, vai vienkārši ievērot viņa darba stilu. Šī metode jums pateiks daudz vairāk par pieteikuma iesniedzēju nekā CV kolonna “Personiskās īpašības”.

Pieņemot lēmumu par vērtēšanas kritērijiem, vērtējumu var balstīt uz biznesa īpašībām: punktualitāti, veiktā darba iespējamo kvantitāti un kvalitāti, pieredzi un izglītību, prasmēm utt. Lai panāktu lielāku efektivitāti, koncentrējieties uz īpašībām, kas nepieciešamas amatam, kuru ieņem kandidāts. tiek piemērota. Lai būtu pārliecināts par darbinieku, ņemiet vērā viņa personiskās īpašības. Vērtēšanu var veikt pats kandidātu reitinga veidā, ievietojot + un – pēc noteiktiem kritērijiem, sadalot tos pa līmeņiem vai piešķirot punktus. Izvairieties no vērtēšanas kļūmēm, piemēram, neobjektivitātes vai stereotipiem, vai pārāk lielas nozīmes vienam kritērijam.